Arbetsmiljö
Övergripande
El-Pågarnas ska bidra till att åstadkomma en arbetsmiljö som inte medför någon risk för ohälsa och olycksfall. Vi ska:
• Rutinmässigt ta hänsyn till arbetsmiljön i samband med att förändringar planeras.
• Beakta arbetsmiljön i pågående och planerad verksamhet.
• Se till att ingen anställd utsätts för risker som kan leda till vare sig fysiska eller psykiska skador.
Vi ska tydliggöra vilka förutsättningar och krav som ställs på en bra arbetsmiljö och hur vi ska arbeta för att uppnå detta.
Anställda och chefer har ett gemensamt ansvar för att uppnå mål och resultat. Varje anställd har ansvar för att medverka till en positiv arbetsmiljö och ta ansvar för att nå en bra balans mellan jobbet och privatlivet. Varje chef har huvudansvar för att skapa en bra arbetsmiljö.
El-Pågarna ska ha en trygg och säker arbetsmiljö, som är hälsosam, hälsofrämjande och drogfri.
Arbetsmiljön i det dagliga arbetet
Arbetsmiljöfrågorna ska vara en integrerad del av El-Pågarnas verksamhet. Det ska vara naturligt för både anställda och chefer att i det dagliga arbetet ta upp och diskutera arbetsmiljön.
Samarbetet på arbetsplatsen ska präglas av respekt och förståelse för varandra och våra olikheter där alla tar ett gemensamt ansvar för helheten. El-Pågarna ska ha ett gott arbetsklimat som stöder samarbete och motverkar mobbning och trakasserier. Vi ska samverka, bry oss om varandra och hjälpas åt också när det uppstår problem och kriser.
Utveckling av individ och företag
El-Pågarna ska erbjuda en stimulerande arbetsmiljö med utrymme för kompetensutveckling utifrån verksamhetens behov. Att arbeta på El-Pågarna ska stärka individens kompetens, vilket i sin tur leder till att vi blir mer attraktiva som arbetsgivare. Individen växer med arbetsuppgifter som ger utmaning och stimulans. Klimatet på arbetsplatsen ska vara öppet och stimulera kreativitet och nytänkande.
Inflytande över arbetssituationen
Arbetsplatsen ska vara ergonomiskt anpassad med hänsyn till individen.
Arbetsorganisationen ska vara utformad i samverkan med de anställda och de fackliga organisationerna.
Friskvård för hälsostimulans
Friskvård är en viktig del för att främja arbetsmiljöarbetet. Vi ska stimulera och stödja friskvårdsinsatser för alla anställda.
Säkerhet och trygghet
De anställda ska känna att deras arbetsplats är trygg och säker. Förebyggande åtgärder ska genomföras löpande för att undvika att någon anställd utsätts för risker i den egna arbetsmiljön.
Den tekniska utrustningen inklusive arbetsskyddet ska vara utformad utifrån varje anställds förutsättningar.
Vid hot, våld, olycksfall eller sjukdom ska det finnas tydliga och välkända rutiner för snabb och kompetent hantering samt en effektiv rehabilitering.
